堪培拉大学正在进行结构改革，以减少经常性开支。图片：Michelle Kroll。
作为一项5000万澳元削减成本计划的一部分，堪培拉大学（UC）计划裁减200个工作岗位，旨在到2025年底前使其预算恢复平衡。
校长斯蒂芬·帕克教授（Stephen Parker）于周一上午概述了这项改革。
这个声明促使全国高等教育联盟（NTEU）呼吁对大学治理进行议会调查。
帕克教授表示，大学需要在2025年底前从经常性支出中节省约5000万澳元，这将影响该机构的各个层面，但将保护学生的教育及体验。
他表示，虽然近期联邦政府对国际和本土学生政策的调整带来影响，但学校的开支超出了能力范围。
“大学本身对这种不可持续的状况负有责任。我们不能指望任何外部援助，必须采取紧急且重大的措施来重新平衡机构。指责他人是没有意义的，”他说。
今年和明年上半年将至少削减200个岗位。
“有些职位空缺或即将空缺，合同即将到期，但裁员似乎是不可避免的，”帕克教授说。
大学五个学院及其专业服务部门的人员配备职位不会例外，但最终的职位取决于仍在进行的咨询及工作的结果。
大学已经将高级管理人员的职位从五个减少到三个，并提议再削减九个高级经理职位。
包括数字总体规划和教育转型与增长工作计划在内的战略项目正在缩减，有些部分被取消，有些部分被推迟。
大量项目的可自由支配预算都在减少。
堪培拉大学校长史蒂芬·帕克教授（Stephen Parker）表示：“这种不可持续的状况是大学自身造成的。”图片：LinkedIn。
帕克教授表示，大学将遵循系列原则，包括保护安全、合规义务、学生招募、学生体验、教育质量、研究资金和员工经验。
“这是一项复杂的任务，需要在短时间内尽可能协商完成，”他说。
帕克教授向大学社区道歉。他进一步承诺与学生团体、工会和教职员工团体进行协商。
“作为一所独特、研究活跃、高质量的教育机构，大学拥有光明的未来，”帕克教授说。
“就目前的学生人数而言，是可持续的，但目前还不能自给自足。我们需要自行解决这个问题，这是大学理事会和行政部门全力致力于完成的任务。”
全国高等教育联盟（NTEU）全国主席艾莉森·巴恩斯（Alison Barnes）博士表示，联邦政府必须对大学治理进行紧急议会调查。
“澳国立和堪培拉大学出现的问题并不局限于首都领地，”她说。
“令人震惊的管理不善导致失业、大学管理机构的企业化等全国性问题需要全国性应对。”
“除非我们看到紧急的治理改革，不然我们的公立大学将继续遭受不负责任和薪酬过高的校长管理不善的影响。”
这个消息是在1000万澳元的预算超支和前任校长帕迪·尼克松教授（Paddy Nixon）今年初候突然离职之后发布的，帕迪·尼克松教授在2023年获得180万澳元的薪酬待遇。
全国高等教育联盟（NTEU）首都领地部门秘书拉克兰·克洛西（Lachlan Clohesy）博士表示，近年来堪培拉大学的治理持续失败。
“现在是领地、州及联邦政府认真解决大学治理问题的时候了，”他说。
“失去这么多员工必然会对教学、研究、学生支持以及堪培拉大学当前为社区服务所做的所有其他工作带来影响。”
全国高等教育联盟（NTEU）堪培拉大学分布主席克雷格·阿普尔盖特（Craig Applegate）博士表示，员工对堪培拉大学的未来感到震惊和焦虑。
“员工们觉得这是一所很棒的大学，但过去几年糟糕的管理决策让他们失望，”他说。
“在生活成本危机的情况中，并且圣诞假期即将到来，许多学校员工不知道他们是否能在新年后返回岗位。”
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
