公平工作委员会裁定，医生将获得与其他首都领地公务员相同的加薪。图片：Michelle Kroll。
公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定，堪培拉公立医院医生的薪酬应与首都领地其他公务员的加薪幅度保持一致。但工会批评此举是“错失了加强该领地卫生系统的良机”。
医院执业医师包括初级医生、高级医生、注册医师和专科医生。截至2025年1月31日，堪培拉卫生服务局（Canberra Health Services）共有1333名执业医师受雇。
首都领地政府（由堪培拉卫生服务部门代表）与两个工会，澳大利亚受薪医务人员联合会（ASMOF）和澳大利亚医学协会（AMA），自2022年初开始就新企业协议进行谈判，并取得了阶段性成果。
然而，双方在医师工资增长的幅度与时间安排上产生分歧。
在首都领地政府于2024年9月提出的加薪方案被拒绝后，工会发起了罢工行动。
此案于2024年10月提交至公平工作委员会裁定，尽管首都领地政府对此持反对意见。
首都领地政府提议在三年内（2023年1月1日至2026年1月1日）加薪5.5%，外加6000澳元补贴、一笔1250澳元的一次性生活补助、增加退休金缴纳比例，并自2024年12月起设定全职最低年薪为62,860澳元。
澳大利亚受薪医务人员联合会（ASMOF）主张三年内加薪18%，而澳大利亚医学协会（AMA）则要求加薪19.75%，理由是薪资应与消费者物价指数挂钩。
公平工作委员会听取了多位医院医生的陈述，他们提到堪培拉医院“高级或初级医务人员严重不足”、工作量沉重、依赖临时医生填补人手空缺，以及低薪现象明显阻碍了医生选择在首都领地政府系统内工作。
一位堪培拉医院的住院医生对委员会表示：“就像是在闻油腻抹布。”
首都领地政府辩称，其加薪方案已与其他公共部门企业协议保持一致，且必须在整体薪资平衡中优先考虑低薪工人，同时指出医务人员享有“广泛的福利待遇”。
公平工作委员会最终裁定，对医生群体适用与其他公务员相同的加薪方式是“恰当且公平的结果”。
此次加薪将追溯支付，涵盖2023年1月1日至2026年3月31日期间。
澳大利亚受薪医务人员联合会首都领地分会主席迪普蒂·塔劳利卡（Dipti Talaulikar）教授表示，这一裁决“令人失望”。
“这仍然使首都领地医生成为澳大利亚收入最低的群体之一，”她说道。
“首都领地公共卫生系统的需求不断上升，正在使医生群体濒临崩溃。首都领地政府必须确保医生薪酬具备跨辖区竞争力，否则我们将难以招聘，从而进一步恶化人手短缺问题。”
根据澳大利亚医学协会首都领地分会的计算，此次裁决意味着实习医生的基本工资将为86,619澳元，而注册医生（第一年）起薪为123,241澳元。
分会主席凯里·奥斯特（Kerrie Aust）博士表示，该决定未能体现堪培拉公立医生的“责任、工作负荷和专业价值”。
“令人沮丧的是，委员会只是照搬首都领地政府的通用加薪方案，”她说道。
奥斯特博士指出，堪培拉应成为医生愿意生活、工作与培训的城市，而缺乏有竞争力的薪资与条件将阻碍人才的吸引与留用。
“虽然《工作场所裁定》保留了此前达成一致的条件，如安全工时、休假权利及职业发展，但未能兑现薪酬承诺，错失了加强首都领地医疗体系的机会，”她说。
“如果我们真心希望建立一支强大且稳定的医生队伍，有竞争力的薪酬与可持续的条件至关重要。”
首都领地政府表示，正在考虑这一裁决，并等待公平工作委员会预计于10月23日公布的最终决定。
政府发言人表示：“此次裁定的结果意味着，受《医务人员企业协议》约束的员工，将获得与首都领地公务员相同的薪资提升。”
“首都领地政府欢迎全席法庭确认政府立场，我们很快将为该协议下的员工发放其同事早前已获得的薪资增长。”
“我们认识到医生在社区中的重要性，并希望尽快让他们获得加薪及相关调整。”
下一轮《医务人员企业协议》正式谈判将于明年4月启动，目前非正式磋商已在进行中。
Original Article published by Claire Fenwicke on Region Canberra.
