丽莎·迪克森（Lisa Dixon）在几年前转行，现在在新州东南部经营三家托儿中心。图片：Region。
在全澳托儿中心都面临人手紧缺的情况下，有一位女性正在为新州东南地区吸引更多从业者发声。
对丽莎·迪克森（Lisa Dixon）来说，成为一名早期儿童教育者源于她在生下第一个孩子、重返职场后的转变。
“第一天把我家老大送去托儿中心、然后自己去上班时，我心里只想着：‘我为什么在这里，而不在那边陪着她？’”她说。
“我的四个孩子和三个孙辈都跟着我一路度过了他们的早期教育阶段。”
她最终在新州沿海地区拥有两家中心，并于2024年接手了位于布莱德伍德（Braidwood）的一家中心。
“我其实住在Nerriga，也就是Braidwood的另一侧。”她说。
“以前我每天都通勤到海岸那边上班，后来就觉得，是时候做出改变了。”
迪克森女士坦言托儿名额紧缺带来的困难，她表示，当教育者需要和家庭谈论她所称的“没有托儿服务的限制”时，那是一种“令人心碎”的经历。
“当家长说‘我没有别的选择’时，我们真的很难受……那非常棘手。”
“对我们来说，这会带来情绪压力，因为我们希望尽可能帮助所有人，向尽可能多的孩子提供照护和教育。”
维多利亚大学Mitchell Institute最近的一项研究估计，澳大利亚约24%的人口生活在托儿名额紧缺（每个名额对应超过三名儿童）的地区。行业也正面临劳动力短缺问题。
迪克森女士表示，她非常喜欢在澳大利亚区域地区生活和工作。图片：Claire Fenwicke。
根据Jobs and Skills Australia的职业短缺名单，2021年至2024年间，澳大利亚所有州及领地都出现了早期儿童教师短缺。
托儿工作者的情况也类似，同期大部分地区都短缺（唯一的例外是2021年的昆州）。
一份2024年关于早期儿童教育行业的政府报告也指出，区域和偏远地区对托儿服务的需求正在上升。
尽管增加人员无法解决行业面临的所有问题，但迪克森女士表示，区域地区也有其自身的吸引力。
她表示，与大城市可能拥有数百名儿童的中心相比，区域地区带来的是“一种更放松的生活方式”。
“如果你喜欢土地、喜欢马和牛，想成为紧密社区的一员，这里能提供这些。
“但我们离堪培拉很近，离伍伦贡（Wollongong）也很近。我们所在的位置非常棒。”
她以自己所在的布莱德伍德（Braidwood）的中心为例，那里有29个名额（目前正在讨论扩建可能性）。
“这里非常有人情味。我们的团队很小，合作起来特别愉快。”
“我觉得，因为我们是一个较小的社区，我们不仅能与孩子建立关系，也能和他们的家庭建立联系。
“我们与家庭建立关系，我们了解他们的孩子。我们知道他们的兴趣是什么、喜欢什么、不喜欢什么、在哪些方面需要支持。”
Original Article published by Claire Sams on About Regional.
