移民和金钱并不能解决澳大利亚乡村技术短缺的问题

尽管提供了更高的工资和住房，哈登Harden和马兰巴拉Murrumburrah这两个双子镇的技术人才短缺问题仍然没有缓解的迹象。

女商人凯伦·坎普（Karen Kemp）在马兰巴拉Murrumburrah（堪培拉的西北部）经营这一家叫Lighthorse Hotel的酒店，该酒店每周营业7天，如果能找到合适的厨师的话，她还会雇更多的临时厨师。

一名厨师目前已经在坎普女士（Ms Kemp）的这家受欢迎的酒店工作了，并且她给的薪酬里还包括一套房子，这样做的目的也是为了吸引更多高质量的厨师来工作。她也准备招聘自海外的人，但似乎还没有头绪。

“并不是每个人拿到签证都想去一个保守的乡村小镇。一个人在小镇打拼并不容易，”她说。但这也正是澳大利亚政府的希望，将相关人才引进乡镇。

在2019-2020这个财年，政府准备留出25,000个签证名额给准备留在乡镇地区的移民。相较2018-2019财年，增加了约15,000个签证名额，以缓解首都的人口压力。在诸如像哈登Harden和马兰巴拉Murrumburrah双子镇，以及附近的布罗瓦Boorowa小镇这样的偏远地区，并不能尽快提供外部帮助以解决技能短缺问题。

哈登Harden的一家冷藏运输公司（Maddens Refrigerated Transport），在悉尼到墨尔本的运输线上有25辆卡车，如果能够雇佣到更多的司机，运输线将成倍增长。

“我们可以再招6个司机，马上就要到繁忙的季节了，” Maddens的运营经理史蒂夫·高奇（Steve Gauci）说。 “这是一个持续不断地寻找。我们的成员增加，但同时，又会因为退休而员工数减少。”

高奇先生（Mr Gauci）说，偏远地区只是挑战的一部分。对于某些人来说，工作时间也是面临的问题。其他运输公司的人员也同样有技能人员短缺的问题。因为运输工作会有很多在非正常工作时间工作的情况，所以很难可以找到长期的、合适的工作人员。

自12月以来，在布罗瓦Boorowa小镇，Corkhills工程公司的负责人马修·科尔希尔（Matthew Corkhill）花费了数千刀做广告来寻找锅炉制造者。他可以和技师们一起工作，并且一直在寻找有车间技能的人。他付给零售商的工资比他们在悉尼工作坊赚的钱还要多，并且在布罗瓦Boorowa的生活费用只是在那些大城市的三分之一。但是，即使是这样技能人才短缺仍是棘手的问题。

他说：“连锁反应是，如果我找不到零售商，就不能培训学徒。”他同样很乐于接受来自海外的人们。

幸运的是，哈登Harden和马兰巴拉Murrumburrah双子镇在需要专门技能人才中扮演了重要的角色。来自昆士兰州的克里斯·爱尔兰（Chris Ireland）接任了哈登地区发展公司（Harden Regional Development Corporation）的前首席运营官托尼·荷兰（Tony Holland）的职位，托尼·荷兰（Tony Holland）于今年早些时候离开了墨尔本。爱尔兰先生（Mr Ireland）曾在黄金海岸的罗克汉普顿市政厅（Rockhampton Regional Council）担任了两年半的区域发展经理。

他一直在地方政府任职，哈登Harden和马兰巴拉Murrumburrah双子镇的职位，吸引了他的到来。

他说：“在哪里工作都没有关系，只要我对社区产生了的影响，就可以在工作中看到我付出的努力。” “吸引我来这里的不仅仅是地点。还是因为这里是一个美丽的地方，天气好、美好的乡村生活还有一片盐沼等都是这里的特色，”他说。

当有一些专业人士选择从堪培拉或其他地区通勤到哈登Harden和马兰巴拉Murrumburrah时，爱尔兰先生（Mr Ireland）却选择住在这座小镇。他是四个星期前来到这里的。

爱尔兰先生（Mr Ireland）说，技能短缺在这些地区始终都是热门话题，如果要实现小镇的战略计划的宏伟目标和经济潜力，技能人才短缺的问题就必须解决。

《战略计划》于2018年发布，为期三年，重点关注五项成果：创造经济增长机会、通过实施技术来增强创新、增加获得住宅和工业用地的机会、加强这里成为充满爱并包容的社区、并创立这里的协作，伙伴关系和品牌知名度。

吸引人才、保留精良和创建技能，对于实现这些战略目标至关重要。

爱尔兰先生（Mr Ireland）说：“我们将在该地区优先考虑，开展的各种项目和活动，以建设经济并实现我们的战略计划。” “我确实想要为这里的未来做些什么。”

 

Original Article published by John Thistleton on The RiotACT.