酒店餐饮业是劳动力日益临时化的行业之一。图片：文件。
ACT政府将调查如何向首都领地的临时劳动力提供病假和护理假，根据目前的安排，这些临时员工无法享受这些法定的假期。
5月3日（周二）工党后座议员迈克尔·佩特森（Michael Pettersson）在ACT立法议会提出这项动议，并明确表示，现阶段这只是现阶段的一项提案，尽管他认为实施起来很简单。
佩特森先生估计，ACT政府每年将为此支付约750万澳元费用，但他表示，无论是新冠、流感或其他疾病，有一项公共卫生激励措施以确保员工在生病时不上班。
“我们都曾遇到过有一名同事流鼻涕，两天后整个工作场所都病了……应该考虑员工的健康。”
佩特森先生表示，临时员工生活已经很艰难了，尤其是本国正在努力应对不断上涨的生活成本情况下。
“我们知道，临时员工工作非常努力，通常工作时间不固定，工资也很低。通过疫情我们已经看到员工生病时被迫上班所导致的后果，”他说。
工党后座议员迈克尔·佩特森（Michael Pettersson）表示，临时员工的处境很艰难。图片：Region Media。
佩特森先生表示，他不认为这是一个“激进的想法”，因为在疫情期间，如果临时员工需要隔离，联邦政府和地方政府都会支付他们病假工资。
他建议现在这里也可以采用类似的方案和系统。
“目前我还没有更详细的信息，不过我认为政府可以找到一个ACT地区适用的方案。”
格雷厄姆·卡特（Graham Catt）表示，该提案将增加企业负担。图片：提供。
但这引起了堪培拉商界的一些担忧。
堪培拉商会（CBC）首席执行官格雷厄姆·卡特（Graham Catt）担心，在本不确定的经济环境中加强监管会对企业产生不利影响，尤其是小企业。
他解释说：“在这种环境下，企业已经面临不确定和不断上升的成本问题，他们正在努力不把这些转嫁给消费者。他们也在努力寻找所需的员工和技能。”
“在这种环境下，我们新的监管形式将增加企业的负担，提出这样的动议令人惊讶。”
卡特先生还指出，临时员工是按工时结算的，实际上这可以替代年假、病假和护理假等福利。
“其次，临时雇佣的前提就是它为企业和员工提供的灵活性，”他说。
“它符合员工的需求…而且在很多情况下，他们确实达成了既适合雇主又适合员工的安排。”
但佩特森先生表示，情况并非如此，临时员工非常容易受到影响。
他强调了维州病假工资保证试行可以作为一个首都领地参考的例子。州政府全额支付试行费用。
根据该方案，某些行业和职业的临时员工和合同员工每年可以按国家最低工资领取五天的病假和护理工资。
尽管佩特森先生没有具体说明哪些行业可以纳入这项本地方案，但他指出零售行业和酒店餐饮行业拥有高比例临时劳动力。
他建议在咨询和调查过程中将丰富这些细节。
就业和工作场所事务的反对派发言人彼得·凯恩（Peter Cain）表示，企业渴望在“新常态”中恢复营业。图片：脸书。
反对党支持佩特森先生动议的前提，但要求进行全面委员会调查，而不是内部程序，这点获得支持。
“堪培拉自由党不反对对临时费率和随之而来的权利进行研究，但我认为委员会进行全面和公开的调查对整个社区来说是公平的，”反对党就业和工作场所事务发言人彼得·凯恩（Peter Cain）说。
“疫情之后，（企业）想回归新常态，而不是对他们的管理方式做重大调整。”
Original Article published by Lottie Twyford on Riotact.
