自2012年以来，第一次对公共服务薪酬进行审查。图片：文件。
ACT内的23,000名公共服务部门的员工或将面临薪酬的调整，同时，政府即将对首领地的职位分类结构、薪级表、以及职位描述进行重大审查。
这次的审查将为ACT公共服务的重组、消除异常薪酬、以及重新确定工作岗位做好准备。
此次审查，ACT政府希望与其他州或领地进行比较，来了解ACT的职位分类和薪资水平是否合适，了解当前的薪资结构、职业发展以及专业程度对与内部的员工流动有何影响，还有基于历史百分比的薪资增长对于工资的差距又有何种影响。
政府已经发布了招标书，并且根据文件内容来看，政府还希望对工作价值以及特定类别进行评估、对职位描述进行审查、并对保留金的使用情况进行分析。
成功的合同雇员必须确定专业化的领域或潜在领域；评估员工的变更流动；并分析过去和现在员工的职业发展。
审查工作还将确定职业资质和培训要求，并提供新的工作标准，此新的工作标准可能会导致公共部门管理标准（Public Sector Management Standards）的调整。
另外，政府还将对基于历史百分比的涨薪模式进行审查，对每个类别的薪资水平涨幅变化进行评估，并计算补偿差距所需要的费用。
政府发言人表示，ACT政府承诺将对公共服务人员的薪级表进行审查。
发言人说：“这次审查是一次机会，可以确保职业分类结构不会抑制内部员工的流动、职业发展和专业化程度。”
上一次的全面审查是2012年。
预计，政府审查的比较工作将于2021年1月29日完成，其余的工作将于2021年3月31。
Original Article published by Ian Bushnell on The RiotACT.
