米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）教授：“我期待并致力于缩小领导性别差距的政策制定者、激进主义者和企业携手，将世界一流的学者聚集在一起。” 图片：澳国立。
世界领先的领导力思想家和实践者之一，前澳大利亚国立大学（ANU）的毕业生米歇尔·瑞安（Michelle Ryan），将返回大学，领导由前澳大利亚总理朱莉亚·吉拉德（Julia Gillard）创立的英国全球妇女领导力研究所（GIWL）在澳大利亚的分支机构。
米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）教授曾经提出了著名的“玻璃悬崖”概念，她将加入澳大利亚国立大学，担任该研究所的首任主任，以推动性别平等并消除阻碍亚太地区女性职业发展的障碍。
玻璃悬崖在2016年被《牛津词典》评为年度最佳词汇 – 描述了商业和政治中女性领导通常面临更多风险或不稳定性，在危机中遭遇失败的可能性也最高。
澳大利亚国立大学在2019年宣布，它将主办第一所GIWL的“姐妹”研究所，并成为该研究所亚太地区的所在地，GIWL总部设在伦敦国王学院。
GIWL由吉拉德女士（Gillard）女士担任主席，旨在打造一个女性性别并不妨碍她们成为任何领域领导者的世界。
该研究所汇集了研究、实践和倡导活动，以更好地理解和解决女性在各部门和国家领导职位中任职人数不足的原因，以及性别如何对女性领导者的评估产生负面影响。
瑞安教授毕业于ANU，拥有本科和博士学位，她将于7月1日加入大学。
过去的17年，她一直在英国。在搬到堪培拉之前，她将继续在埃克塞特大学担任社会和组织心理学的兼职教授。
“在欧洲工作近20年后，我很高兴回到澳大利亚国立大学。”
瑞安教授说：“过去的几十年表明，我们在女性领导上取得了重大成就。但是，可悲的是，还有很多事情要做。
“事实证明，全球各地的妇女领导人都表现出了高效、善于启发的特质，以及难以置信的能力。女性面临的障碍在数量和规模上仍然太大，我们需要继续努力，以改变这种状况并最终改善成果。
“我期待同致力于缩小领导性别差距的政策制定者、激进主义者和企业携手，将世界一流的学者聚集在一起。”
吉拉德女士说，性别平等方面的进展缓慢，甚至在某些地方正在逆转。
她说：“有证据表明，在过去的12个月中，新冠疫情的影响加剧了女性在建立职业和担任领导角色时所面临的许多障碍。”
“米歇尔为此带来了令人难以置信的经验和力量，我期待着与她合作，以解决这些紧迫的挑战，并扩大全球女性领导力研究所在整个亚太地区的影响力。”
澳大利亚国立大学副校长布赖恩·施密特（Brian Schmidt）教授表示，改善澳大利亚和亚太地区的性别平等是该大学的最高优先事项之一。
施密特教授说：“赋予女性发挥她们才华的机会，这对改善世界的繁荣至关重要。”
“在全球范围内，有许多才华横溢的女性具有领导和启发的能力，拥有专业的知识、技能和经验。但是可悲的是，很多时候，很多地方的女性都被束之高阁，我们希望摆脱束缚。
“这是至关重要的工作，我想不出谁能比米歇尔更好地领导ANU的这项工作。我对她和她的团队未来将取得的成就感到兴奋。”
作为伦敦国王学院GIWL的主任，洛奇·坎贝尔（Rosie Campbell）教授说，瑞安教授是一位真正杰出的学者。
她说：“她在世界一流研究方面有着良好的记录，这些研究把公众辩论转移到全球范围。”
“任命她为GIWL在ANU分部的主任，可以帮助我们实现使命，开展严格而相关的研究，从而阐明并努力消除阻碍女性领导的障碍。”
Original Article published by Ian Bushnell on The RiotACT.
