澳国立教职员工在校园举行集会，反对薪资牺牲的提案。图片：NTEU。
作为学校节约成本措施的一部分，根据澳大利亚国立大学企业协议（ANU Enterprise Agreement），教职员工被要求放弃12月即将到来的2.5%加薪。
但这一举措必须经过员工多数投票才能通过，这遭到了全国高等教育联盟（UTEU）的强烈反对。
校长珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）的年薪为110万澳元，她在致员工的电子邮件中提出薪资牺牲的建议，同时她自己也将进行10%的减薪。
绩效就业合同的高级管理人员也被要求放弃12月的2.5%的加薪，这将节省约120万澳元。
“我知道，要求大家放弃原本预期的加薪是个重大决定，尤其是在当前的经济背景下，”贝尔教授告诉员工。
“但我鼓励大家考虑这种牺牲对我们的社区的意义。”
澳大利亚国立大学（ANU）希望节省总计1亿澳元的工资。
贝尔教授表示，如果员工和高级管理人员都放弃2024年12月的涨薪，澳国立可能会将2025年所需的薪资节省减少1500万澳元。
“这将挽救工作岗位，”她说。
但全国高等教育联盟（UTEU）表示，根据2020年澳大利亚国立大学复苏计划，上次的减薪并没有挽救工作岗位，这次也不会挽救工作岗位。
“这是员工罢工争取到的加薪，澳大利亚国立大学在不到12个月前就同意向员工支付工资。经过一年的谈判，现在我们被要求无偿放弃工资，”其在周三集会前致员工的一封信中说道，在集会上，员工以压倒性多数投票否决了此薪资提议。
“这似乎是另一个武断决定，工会没有就这种可能性进行咨询，之前也有保证不会发生这种情况。”
澳国立校长校长珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）表示她将减薪10%。图片：Andrew Mears/ANU。
首都领地秘书拉克兰·克洛西（Lachlan Clohesy）博士表示，教职员工已经对近期将停车费提高三倍的决定感到震惊，这将抵消下次涨薪的影响。
“我们正处于生活成本危机之中。这只会让澳国立员工的生活更加困难，”他说。
工会估计，近期的裁员可能会裁掉600多个工作岗位，但克洛西博士表示，澳国立应该从高层开始。
“校长宣布她将减薪，但如果减薪后你的年薪仍为100万澳元，那么高管薪酬显然存在问题，”他说。
“去年，澳国立有14人的薪酬超过50万澳元。”
克洛西博士指责澳国立专注于房地产开发，而不是投资于其核心使命。
“澳国立花费1675万澳元购买土地建造健康区。今年，他们要解散健康与医学学院。澳国立需要投资教学、研究和学生支持，而不是房地产，”他说。
克洛西博士表示，在与员工进行的为期两周的协商中，几乎没有任何问责制和透明度，并表示校监朱莉·毕晓普（Julie Bishop）和贝尔教授应当对目前的情况负责。
“很明显，这些问题贯穿了布莱恩·施密特（Brian Schmidt）和珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）的任期。朱莉·毕晓普（Julie Bishop）作为校长和澳大利亚国立大学理事会主席，对大学的监督负有主要责任，”他说。
“全球疫情带来的金融危机，与高级管理人员的彻底失败的治理和财务管理不善所带来的金融危机之间，是显然不同的。员工不应该为管理层的错误决策买单。”
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
