堪培拉企业对密接隔离要求放宽表示欢迎，并希望能缓解员工短缺和劳动力压力。图片：Michelle Kroll。
随着堪培拉家庭接触者隔离规定的放宽，本地及周边企业都松了一口气。
从昨晚11点59分起，新冠确诊病例的无症状密切接触者或家庭接触者不再需要进行7天隔离。但是，他们仍需要遵守一些规定，包括在室内佩戴口罩，以及需要上班或上学时进行定期检测。
不过，对于Truefitt & Hill理发店的经理库什万·达诺阿（Khushwant Dhanoa）来说，规定的放宽还不够快。
今年初，达诺阿先生的业务遭受严重打击，因为大部分提供支持的员工是大学生，当时澳国立群聚性疫情增加至约800例，并且还有众多密接者在接受隔离，达诺阿先生几乎所有的员工都不得不身处隔离中。
“这很艰难，”他回忆起今年年初时说到。
Khuswant Dhanoa和John Murphy。图片：Thomas Lucraft。
“我们尽可能不影响客户预约，但这也给能继续工作的员工带来了巨大的身心压力，”达诺阿先生解释道。
当时他一周7天都在工作，从而确保理发店的人员配备充足。他表示，唯一的选项是闭店，但这几乎也是不可行的，因为会影响客户。
达诺阿先生将新规则描述为“实用”和“常识”，并希望这能帮助他缓解过去数月承受的压力。
堪培拉商会首席执行官表示，放宽的要求对许多企业来说是一种解脱。图片：提供。
堪培拉商会首席执行官格雷厄姆·卡特（Graham Catt）表示，这是很多企业的共同经历，并对ACT政府所做的改变表示欢迎。
卡特先生表示，他听说企业因人员短缺而被迫关闭或减少运营，而他们的健康员工仍被隔离在家中，由于隔离规定而无法工作。
“这几乎影响了每个行业和各种类型的企业，”卡特先生指出。
“在极端情况下，咖啡馆不得不关店，因为所有员工都被确定为密切接触者，同时其他企业也受到影响，因为他们订单落后数月并感受到供应链问题。”
“了解问题的严重性很重要。”
卡特先生表示，虽然这些规定的调整不会完全结束这种压力，但这将给人很大的安慰，并且企业会保留疫情安全程序。
“我们不希望规定调整之后看到大量的病例增加。我们看到这正在给那些经过检测、健康状况良好、想去工作的员工提供机会，以便做出相应安排。”
AHA ACT总经理安东尼·布里尔利（Anthony Brierley）表示，因为密接，很多没有感染的员工都不得不被解雇了。图片：Region Media。
酒店餐饮行业也对此变化表示欢迎，一些极端的员工短缺情况已经显现。
澳大利亚酒店协会（Australian Hotels Association）ACT分会的总经理安东尼·布里尔利（Anthony Brierley）表示，许多咖啡馆、酒吧和餐馆一直在努力解决多个员工被休假的情况，他们都在短时间内无法工作。
“令人沮丧的是，在许多这样的情况下，接触者没有感染新冠病毒，但他们同样一周内无法上班，”他说。
“我们现在希望，有了这些规则，我们或许摆脱这个问题的困扰。”
但卡特先生和布里尔利先生都表示，在可预见的未来，很多行业将继续与人员短缺做斗争。
在新州和维州边界放宽的隔离要求于上周五生效。目前，新冠确诊病例的家庭接触者不能出勤ACT地区的公立学校。
Original Article published by Lottie Twyford on Riotact.
