校长珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）表示要坚持下去。图片：Andrew Mears/ANU。
澳大利亚国立大学（ANU）的员工压倒性地支持工会对校监朱莉·毕晓普（Julie Bishop）和校长吉纳维芙·贝尔（Genevieve Bell）教授的学校领导层的不信任投票。
超过800名澳大利亚国立大学（ANU）教职员工参加了投票，并且所有全国高等教育工会成员均可参与此投票。其中，对于问题“您是否对校监和校长领导层有信心？”，有超过95%的人投了“否”。
450名员工的一封公开信还呼吁澳大利亚国立大学（ANU）全面披露其财务状况、拟裁员人数、延长磋商一个月并暂停变革进程。
信中称，预算削减和组织变革仓促、不透明并且是基于可疑的财务数据。
“过去12个月的机构停滞不前已经给我们的机构造成了无法估量的损失，并持续损害了员工的福祉，”信中写道。
全国高等教育联盟（NTEU）首都领地秘书拉克兰·克洛西（Lachlan Clohesy）博士表示考虑到澳大利亚国立大学（ANU）有大约4000名员工，参与不信任投票的人数众多。
“我们认为这是对澳大利亚大学的领导层最严重的不信任投票，”他说。
“这加强了投票反对减薪等措施的人数，以及澳大利亚国立大学内部对员工情绪的看法。”
克洛西博士表示，3月28日（周五）举行的大学理事会会议需要决定校长和副校长的职位是否站得住脚。
“它需要考虑的不仅仅是员工对澳大利亚国立大学领导层的信心丧失，还有导致失业和试图取消澳大利亚国立大学加薪的6000万澳元财务失误的严重性，”他说。
“他们需要考虑已经提出的严重利益冲突，以及过去一年左右困扰澳大利亚国立大学的许多其他丑闻。”
但贝尔教授发誓要坚持下去，她告诉澳大利亚广播公司（ABC），理顺大学的财务状况对大学的未来至关重要。
在上周的澳大利亚国立大学会议上，工作人员被告知，预计2024年的2亿澳元赤字已下调至1.4亿澳元。
克洛西博士表示，对于这一财务错误，只有两种合理的解释——失误或阴谋。
克洛西博士表示，澳国立（ANU）削减成本的理由现在已被揭露为有缺陷，没有理由继续裁员。
“所以我们现在知道的是预算中有6000万澳元的有利差异，”他说。
“我们现在还知道，他们已经通过减少2024年前9个月的员工人数节省了3000万澳元。”
“我们知道，他们在2024年底通过裁员实现了1300万澳元的员工支出减少，我们预计根据目前正在进行的自愿离职计划，员工支出将减少超过2000万澳元。”
“所以如果你把所有这些加在一起，那至少是1.23亿澳元。”
“我们也在考虑其他途径，但我们希望理事会能够采取行动，”克洛西博士说。
工会估计，澳大利亚国立大学（ANU）需要裁员约600人才能实现目标，但贝尔教授拒绝透露具体数字。
澳大利亚国立大学计划在今年年底前将其年度经常性支出减少2.5亿澳元，大学预算预期在2026年底或2027年恢复盈余。
已联系澳大利亚国立大学置评。
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
