新协议将有助于改善堪培拉科技学院（CIT）教师工作量大灯问题。图片：文件。
堪培拉科技学院（CIT）的教师投票赞成“前所未有”的加薪，这意味着到2025年底，部分员工的加薪幅度将超过33%。
根据澳大利亚教育工会（AEU）谈判达成的薪酬协议，到2025年12月，堪培拉科技学院教师目前的薪资将从80,673澳元上涨至107,501澳元。
同样在此期间，顶级教师的工资将从107,642澳元增加至123,449澳元。
该薪酬协议明显高于堪培拉科技学院最初提议的水平。
澳大利亚教育工会首都领地分会秘书帕特里克·贾奇（Patrick Judge）表示，对于一些成员来说，这项协议意味着到2025年底，他们的工资每两周增加600澳元以上。
他说：“如果我们要解决生活成本压力和高通胀，就需要看到这样的结果。”
新协议还将改善堪培拉科技学院（CIT）员工的条件，包括经验丰富教师的加班权利和TAFE学院的弹性工作时间。该协议将推出一项新的为期两年的教师支持计划，减少从事指导活动的教师的教学时间。
新协议还承诺在2024年11月30日之前与工会协商，对行政支持进行审查，并引入“断开连接权”条款，使员工有权在约定的工作时间之外断开所有与工作相关的信息通信。
堪培拉科技学院（CIT）教师还将获得与首都领地其他公共部门工作人员相同的改善条件，比如将产假从18周延长至24周。
贾奇先生表示，该协议包含解决教师工作量的重要条款，堪培拉科技学院（CIT）正在就减少工作量的措施与工会进行真诚协商。
“我们欢迎堪培拉科技学院承诺在本协议期间与工会合作解决教师工作量问题。我们已经与学院合作开展试点项目，我们认为这些项目前景广阔，”他说。
贾奇先生表示，加薪是值得的，这也是对高教学水平的认可，同时也是为了吸引并留住堪培拉科技学院的教师。
“我们的教师在过去几年中做了出色的工作，包括因其提供的优质教育而赢得了地方和国家奖项。”
“这次加薪是对教师在确保我们的社区拥有所需技能方面所做的并将继续做出的贡献的认可。”
他表示，这对学院的教师来说是“一大进步”，但他们的薪酬仍落后于顶级学校教师。
“除非首都领地的每位教师都获得相同的薪资，不然我们的工会不会休息。”
“我们认为TAFE教师的价值没有任何理由低于学校教师。”
Original Article published by Lizzie Waymouth on Riotact.
