女性部长伊薇特·贝瑞（Yvette Berry）（右），和CFMEU行业协调员尼基·谢菲德（Niki Shephard）和NAWIC ACT联合主席凯瑟琳·哈里斯（Katherine Harris）表示，她正在采用“半空还是半满的方式”寻找Strathnairn School学校的建筑商。图片：ACT政府。
ACT政府计划设置性别限制，对堪培拉北部地区一所新小学进行建设招标，有行业内部人士对此计划表示赞扬，但也表示该计划的预期目标或许不太可能实现。
根据建筑招聘机构堪培拉劳动力雇佣公司（Canberra Labour Hire）的斯蒂芬·谢尔顿（Stephen Shelton），对采购加以条件意味着，最后纳税人将花费更多。
昨日，女性部长伊薇特·贝瑞（Yvette Berry）宣布，将寻找一家建筑公司来建造Strathnairn School学校，同时该建筑公司拥有100%女性管理团队，并且每个交易分包商均需至少雇用一名女性。
贝瑞女士昨日为此计划作出辩护并表示，虽然对其施加了条件，但此招标过程将是公平且具竞争力的。
她说：“我们现在完全有机会在性别问题上有所选择。”
“这将是对建筑行业的一次推动，以确保行业开始积极的在其管理团队中寻找女性员工。我相信，这项工作将收获巨大兴趣，并且前来申请的建筑公司将能满足我们的要求。”
但与部长的观点不同，谢尔顿先生认为这种采购方式意味着政府将付出更多。
因为谢尔顿先生不相信多少（如果有的话）本地公司能满足政府的条件。
他说：“出现的情况可能是，大型跨州公司会进来，并且将带来更高的州际价格，因为他们可以从全澳各地带来女性员工。”
“这不可能为我们节省一分钱。”
“而且，这对于解决堪培拉女性进入建筑行业和建筑管理岗位的问题，无济于事。”
首都领地内约有2.6%的建筑工人为女性，政府表示希望在未来几年内将这一数字翻两番。
对于政府尝试引入一个限制性采购流程，谢尔顿先生表示困惑，因为建筑行业正努力解决员工长期短缺的问题，而因新冠疫情，这个问题加剧。
这并不表示他完全反对政府的“实现目标的”做法，他指出，政府正在努力“以身作则”。
目前，谢尔顿先生估算他的员工中约2%到5%是女性，他表示，女性在建筑行业的最大阻碍是文化和陈旧观念。
他说：“很多时候，当我派女员工去工作现场的时候，我可能马上就会接到电话，问我为什么要派一个女孩去。”
“每次我的回答都是，没有派女孩而是派资源。她们有工作需要做，如果她们做得不好，就给我打电话告诉我。”
几乎每次，谢尔顿先生都会在几个小时后收到一个电话道歉回电。
“很多情况下，她们更稳定、更可靠，有时比男性还要强壮。”
谢尔顿先生表示，他近期也在积极寻找女性员工。
但问题是，事实证明，无论什么性别，让人进入这个行业都是一个挑战。
低失业率和舒适的雇员市场意味着，谢尔顿先生很难找到愿意从事体力要求较高的工人。
他说：“甚至我并不确定这是一个技能短缺问题，目前只是人员短缺问题。”
随着未来几周新冠病例数量的增加，工人短缺的问题只会越来越困难。
Original Article published by Lottie Twyford on Riotact.
