根据珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）教授削减成本计划，预计学校将削减600多个工作岗位。她将自己110万澳元薪水削减10%，帮助实现学校节省目标。图片：ANU/Andrew Mears。
不久前澳大利亚国立大学（ANU）员工以压倒性多数（88%）拒绝放弃2.5%涨薪以避免部分裁员的提议，之后校长珍妮维芙·贝尔（Genevieve Bell）教授的2.5亿澳元裁员计划泄露并遭到了强烈反对。
全国高等教育联盟（NTEU）称，员工对澳大利亚国立大学校长失去信心，后者于今年年初接任布莱恩·施密特（Brian Schmidt）教授职位。
澳国立分会主席米兰·平托斯·洛佩兹（Millan Pintos-Lopez）表示，由于治理不善、财务管理不善以及工作场所文化受损，员工们感到担忧。
“裁员、提高停车费等行动让员工减弱对校长领导能力的信心，”他说。
“员工士气低迷。员工们都很痛苦。澳大利亚国立大学（ANU）不是令人愉快的工作场所，这是校长的领导文化造成的。”
“校长需要少花点时间寻找发言的员工，多花点时间与我们合作。大学工作者才是解决方案。”
据《澳大利亚金融评论报》（The Australian Financial Review）报道，员工称贝尔教授正在主导“一种恐惧文化”，据称她曾告诉高职级员工，如果他们泄露关于大学削减计划的机密信息，她将“找出并抓到你”。
几天后，该报披露教务长丽贝卡·布朗（Rebekah Brown）和首席人事官凯特·维滕登（Kate Witenden）举行的会议，会上，澳大利亚国立大学七位学院院长中有三位被告知，大学理事会对他们失去了信心。
据称会议上院长们被告知要在12月6日（周五）之前准备更改其学院的管理计划。据《堪培拉时报》（The Canberra Times）报道，接受通知的有海伦·沙利文（Helen Sullivan）（亚洲和太平洋学院）、基兰·柯克（Kiaran Kirk）（科学学院）和布朗温·帕里（Bronwyn Parry）（艺术与社会科学学院）。
澳大利亚国立大学计划削减1亿澳元工资支出，削减 1.5 亿澳元非工资支出。图片：NTEU。
在这些指控引发强烈反对之后，澳大利亚国立大学（ANU）11名高管于周五下午向全体员工发送了一封电子邮件，支持贝尔教授和学院院长。
“这些文章是基于对机构信息的歪曲陈述，”电子邮件中写道。“我们都有责任对此类信息保密。”
“没有做到这点不仅是不专业的，还会影响到许多同事，他们的性格或表现因这个行为受到质疑。”
“他们还对大学文化进行错误描绘，这就是我们采取行动撰写此声明的原因。”
“作为澳大利亚国立大学的领导者，我们全力支持理事会和校长的战略方向，并感谢他们在此期间的领导。”
4月初，澳大利亚国立大学（ANU）发布了2023年财务业绩摘要，显示预计运营赤字为1.051亿澳元，最终为1.32亿澳元。
这些数据最终将在更详细的年度报告中公布，当时大学向公众解释道：“我们年度报告提交时，还将看到报告的净盈余为1.466亿澳元。这一结果与我们1.32亿澳元的运营赤字之间的差额主要来自投资收入和保险收益，这两项我们都无法用于运营费用。”
“我们的1.75亿澳元投资收入与支持我们员工的养老金负债（随着时间的推移而增长）以及与特定用途（比如永久奖学金）相关的捐赠有关。”
“还有1.128亿澳元的保险金，只能用于修复2020年冰雹损坏的建筑物。”
然而，全国高等教育工会（NTEU）全国主席艾莉森·巴恩斯（Alison Barnes）博士表示，澳国立（ANU）发生的事情是影响全澳大学更广泛的治理危机结果，并呼吁“紧急进行联邦议会调查”。
“联邦政府必须解决破碎的治理体系，该体系导致校长的薪酬过高、系统性工资盗窃、文化问题和财政浪费盛行，”她说。
Original Article published by James Day on PS News.
