CPSU表示，《产假法》落后于其他司法管辖区和私营部门。图片：文件。
根据工会的说法，联邦公务员无论性别，都应该享受26周的带薪育儿假。
社区和公共部门联盟（CPSU）向澳大利亚公共服务委员会提交的《产假法》审查报告还呼吁在休假方式和时间、性别中立语言、扩大收养和寄养的权利，以及代孕安排方面提供更大的灵活性。
该联盟说，经过了45年的时间，该法案已经不再适合带薪育儿假的标准，并且落后于州和领地公共部门和私营部门的权利。
此外，工会表示，该法案不再能反映不同的家庭结构，以及社区不断变化的需求和愿望。
CPSU表示，在雇主同意的情况下，26周的带薪育儿假至少可以延长三年或最多五年，直到孩子达到上学年龄。
这可能包括以较低的工资享受更长的休假时间，在不同的时期休假，或者每周使用一到两天的假期来兼职工作。
它还应包括同时休八周假作为支持伴侣假的权利。
工会表示，在其伴侣完成带薪育儿假并重返工作岗位后，次要照顾者应该能够承担主要照顾者的责任，并获得 26 周的育儿假。
“长期以来，CPSU一直主张在孩子出生后的头几周内，为母亲提供至少26周的带薪休假，既可以养育新生儿，也可以确保母亲从分娩中恢复过来，”提交的材料说。
“基于母乳喂养对母亲和孩子的显着健康益处，联合国儿童基金会和世界卫生组织建议休假26至52周。”
工会表示，员工应该可以享受一周的带薪休假，以参加产科和其他必要的医疗预约。
对于流产的孕妇，工会建议20周以下的流产应该享受5天的带薪休假。
而妊娠20周后经历死产或流产的孕妇应该享受26周的带薪育儿假，父亲或伴侣最多可以享受8周的带薪陪产假。
工会表示，为了性别平等，该法案应更名为《育儿假法案》，反映工作和家庭领域传统性别分工的变化，使无酬照护和有酬工作的分工更加平等，并促进女性的参与在劳动力中。
工会还敦促为代孕母亲提供八周的带薪假，就像维多利亚州的情况一样，以及相当于一周的带薪假去参加产科和其他必要的预约。
参与代孕的非生产伴侣和父母也应该能够休相当于三天的带薪假。
工会表示，养父母和养父母应该有三天的带薪休假，以参加合法的任命和诉讼。
使用辅助生殖治疗的父母，也应享有五天带薪假。
任何新的立法都应规定在他们重返工作岗位时享有带薪哺乳时间和便利设施的权利，以确保为英联邦雇员提供标准化安排。
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CPSU还希望在所有带薪和无薪育儿假期间的整个期间，雇主继续支付养老金供款，无论养老金计划或计算方法如何。
他们表示，必须修改英联邦公共部门的谈判政策，包括“不加强规则”，以使员工及其工会能够真正协商育儿假等条件，而无需权衡现有条件。
目前，所有公共服务部门都为新生儿母亲提供至少14周的带薪产假，其中许多部门提供15至26周的带薪产假。
根据协议，父亲或伴侣的带薪假期从2周到7周不等。
Original Article published by Ian Bushnell on Riotact.
