首席部长安德鲁·巴尔（Andrew Barr）表示，为了继续吸引有技能的ACT公务员加入工作队伍，加薪和改善工作条件都是必要的。图片：Michelle Kroll。
随着对每周四天工作制的调查日益深入，一组专家和公共部门工会提醒称，不要忘记对员工来说真正重要的事情：减少他们每周的工作时间。
社区和公共部门工会一致认为，缩短每周工作时间的呼吁应该是关于减少工时，而不是天数。
澳大利亚国立大学（ANU）国家流行病学和人口健康中心的学者联合提交的一份报告表明，最重要的调整是，按照国家就业标准，将每周的工作时间限制在38小时。
林德尔·斯特拉兹丁斯（Lyndall Strazdins）教授、金妮·萨金特（Ginny Sargent）博士、海伦·斯基特（Helen Skeat）和阿米莉亚·雅兹卓格鲁（Amelia Yazidjoglou）在提交的报告中表示，40%的雇员工作时长都超过这个数字，其中男性比女性的工作时间更长。
他们的论文探讨了长时间工作以及由此带来的一些负面影响，包括不健康的饮食和缺乏锻炼对身体的危害。
“我们预计，专注于将工作时间减少到每周最多38小时，将直接改善ACT社区的福祉，有益于员工的心理健康和良好的生活方式、就业和收入平等、招聘和留任、志愿服务、时间的使用效率、无偿工作和关怀，以及工作和生活的平衡，”提交的意见中写道。
他们建议，在进一步推广之前，在三组工作群体中进行平行试验，以评估减少工作时间的有效性。
ACT区域秘书玛迪·诺瑟姆（Maddy Northam）在团体意见书中指出，虽然未来应该考虑实行四天工作制，但政府应首先关注更“紧迫的问题”。图片：Region。
澳大利亚社区及公共部门工会（CPSU）ACT地区秘书玛迪·诺瑟姆（Maddy Northam）表示，工会认为未来应该考虑每周工作四天，虽然这不是最重要的问题。
这些措施包括，将ACT公务员的退休金提高到15.4%，与联邦政府的公务员保持一致，并解决公共服务部门内工作不稳定的问题。
诺瑟姆女士还提出，对一些公务员来说，实行四天工作制的难度要大得多。
她表示，教育、医疗、环境、执法和社区安全等部门的员工，都需要在新工作周的四天之外继续完成工作。
她指出，已经有一种替代方法，即实行弹性工作制来缩短工作周，但坊间证据表明，这种方法并未得到广泛应用。
这种安排将要求员工在其他日子延长工作时间。
昆士兰大学（University of Queensland）的经济学家约翰·奎金（John Quiggin）在提交的报告中告诉调查委员会，四天工作制在经济上是可行的，而且会产生显著的效益。
奎金教授指出，每周工作五天看似正常，但实际上它是从20世纪中叶才开始实施的。
他说，自20世纪80年代以来，随着工作强度的增加，员工职业倦怠和心理健康问题变得越来越普遍。
奎金教授在论文中提出的一种方案是，将每周的工作时长从38小时减少到32小时。他还表示，如果这样做的话，员工就不能再利用公共假期进一步缩短工作周。
这意味着，雇员每年只需工作1500多小时，而目前的时长是1800多小时。
他说，各级政府必须发挥带头作用。
ACT政府在提交给同一项调查的文件中承认卫生和教育等部门面临困难，并表示，如果要实现这一转变，可能需要招聘更多的工作人员来应对。
它还指出，在不损失员工工资的前提下，缩短每周工作时间面临着大量挑战。
另一方面，生产力的提高、以及休假期间员工在ACT地区消费所带来的经济利益可能会带来积极的好处，这可能会使ACT的公共服务表现在全澳脱颖而出。
要使之成为现实，还需要在立法、行政和行业方面进行一些变革。
调查的提交工作将于下个月结束，该调查由ACT立法议会经济、性别和经济平等常设委员会进行。
Original Article published by Lottie Twyford on Riotact.
