7月1日起，雇主将需为低收入者支付退休金，使退休计划更加公平。图片：Brian A Jackson/Envato。
7月1日起，养老金规定将发生变化，这将有助于缩小低收入者的退休收入差距。但是，堪培拉的企业准备好为新规买单了吗？
从2022年7月1日开始，联邦政府将取消退休金缴款的最低月收入门槛。在此日期之后，雇主将被要求为所有18岁以上的雇员支付养老金，包括月收入低于450澳元的雇员。
这一变化意味着雇主们现在应该采取行动，确定他们的工资和会计系统需要如何更新，以便在新财政年开始时，正确计算和支付低收入雇员的养老金。
DFK Everalls商业顾问和会计公司的主管梅丽莎·希利（Melissa Healy）表示，企业应在自己的工资系统中查看每位员工的“工资卡”或“工资模板”，为变化做好准备。
她说，这将确保企业根据支付的所有相关工资计算养老金，并从7月1日起在工资系统中取消“低于450澳元”的门槛。
梅丽莎还建议企业审查新财年的预算，以确保他们完全了解这一变化对劳动力成本的影响。
取决于业务类型，以及月收入低于450澳元的员工数量，这项变化给企业带来了的额外成本可能会很大。
“企业可能需要审查他们的员工战略，例如调整人员结构或雇佣类型，并了解调整过程中需要的补偿性费用，看看是否可以用其他方式节省补偿成本，”希利女士说。
“一些企业可能需要审查他们的定价策略，以负担额外的成本。”
从2022年7月1日起，所有员工的养老金比例也将从10%增加到10.5%。
堪培拉商会首席执行官格雷厄姆·卡特（Graham Catt）表示，小型企业将寻求联邦政府的新举措，以抵消增加的养老金成本，并帮助他们发展和创造更多就业机会。
他说：“养老金规定的这些变化将增加小企业的额外成本，既直接影响到工资成本，也增加了管理时间。”
“对于雇主而言，为低收入员工积累退休金将是一个积极的变化。
“但同样重要的是，许多雇用临时工的小企业在过去两年中经历了很多困难。
“人员配备成本已经在增加并将继续增加，燃料、供应和租金等其他成本也在上涨。”
目前，如果一位雇员每月的总工资低于税前450澳元（受其他资格要求限制），则雇主无需为其支付强制性的退休金，包括临时和兼职雇员，以及为多个雇主工作的员工。
联邦政府预计这一变化将从7月1日起为超过30万澳大利亚员工带来养老金，预计其中三分之二为女性。
希利女士表示，新规定将使澳大利亚的养老金制度更加公平，并且是朝着缩小性别间的退休收入差距迈出的一步。
她说：“这是提高低收入者退休储蓄的重要一步，特别是兼职工作的女性和年轻的澳大利亚人，他们的退休金受到了这一门槛的不利影响。”
雇主需要注意从所有新员工那里获取退休金账户的详细信息，以确保按时支付退休金，并避免产生逾期付款的罚款。
“对于雇主来说，重要的是要记住新的养老金稳定系统，该系统旨在减少工人开始新工作时创建重复养老金账户，”希利女士说。
“这些变化将维持员工在他们的第一个养老金账户，除非他们明确选择要加入另一个。”
每月单份工作收入低于450澳元的员工，应该在7月1日新规定生效前确保自己开通了养老金账户。
希利女士建议大家在市场上找一找为低收入者提供优惠的养老金基金。
Original Article published by Katrina Condie on Riotact.
