由于签证限制，技术成熟、符合资质的工作者在堪培拉很难找到自己专业领域的工作。图片：Yanran Li。
招聘公司Whizdom在招聘入门级的IT岗位时，原计划开放两周申请。但一个周末便已收到80份申请。
“每个申请这都资质过高。把他们纳入候选名单让人难过，”总经理约翰·麦克拉斯基（John McCluskey）说道。“我们在面试的时候，发现这些候选人都很好。”
这并不完全出乎意料。Whizdom招聘公司早已看到这种趋势。这种情况不只单单发生在这次的招聘中，之前在招聘会计时也是。
“堪培拉的高技能工作者比澳大利亚其他任何地方都多，”约翰说道。
作为堪培拉的招聘公司，Whizdom观察到本地就业市场需求与签证限制之间的冲突。
结果是：如工程师、会计师、网络专家这样高素质的专业人员，在咖啡馆工作、送外卖或者开共享车。
很多人持偏远地区或学生签证来到堪培拉。但来这里之后，却发现无法从事自己专业的职业。
“由于工作场所需要公民身份的限制，他们无法在自己专业领域找到工作。”
在联邦政府及其承包商主导就业市场的城市，这是一个反复出现的问题。即使某个工作不直接属于政府，也通常与政府有联系，而所需的安全许可只有公民身份才能获得。
“州政府层面会宽容一些，有时会考虑拥有永久居留身份的人，”约翰说。
Whizdom首席执行官约翰·麦克拉斯基（John McCluskey）表示，重新考虑默认的公民身份要求可以让更多企业受益，尤其是私营企业。图片：Thomas Lucraft。
约翰表示，虽然澳大利亚很多行业技能短缺问题仍然存在，但这些签证身份限制正在给堪培拉就业市场带来意想不到的后果。
他表示，由于“感受到短缺”，企业为寻找技术人才支付高昂的费用。但实际上，堪培拉却有很多资质过高的工作者。
“我很喜欢跟人聊天，对人很感兴趣。我会和优步司机、加油站的工作人员以及送餐员说话，他们其中有很多是工程师或网络专业人士，但他们只能做这些工作维持生计，”他说。
“而需要这些有能力、高素质人才的企业，却忽视了他们。”
约翰表示很多与政府相关的职位都需要安全许可，但他也认为，重新考虑默认的公民身份要求可以让更多企业受益，尤其是私营企业。
“像我们这样规模较小的企业，不专注于政府工作，或许也有机会，”他说。
求职者也需要积极参与其中。对于在堪培拉求职的技术人才来说，积极主动至关重要。
“在堪培拉，工作机会不一定会主动找上门来，”约翰说。
“走出去，联系一些中小企业。申请几周的实习机会，向他们展示你的能力。至少，你的简历上有积累的经验，说不定就能找到自己适合的位置。”
对于沟通缺乏自信的人，他建议可以采取一些可实施的措施，如参加在线课程，与亲友练习，并推动自己突破舒适区。
“学会适应不适，这样当机会来临时，你就准备好推销自己了。”
如需了解更多信息，请联系Whizdom。
Original Article published by Dione David on Region Canberra.
