建筑工地不应成为女性的禁区，我们应采取更多措施让更多的女性进入该行业。图片：Claire Fenwicke。
作为“投标中性别”举措的一部分，建筑公司可能不久后必须满足名额要求才能拿下政府的合同。
ACT政府已就该战略开展磋商，希望更多女性能进入该行业，并帮助缓解技能短缺问题。
特别事务部长克里斯·斯蒂尔（Chris Steel）表示，政府已提议在ACT政府支持的500万澳元及以上的项目中，从事建筑行业的女性比例为10%的目标。
他说：“（建议）包括建筑项目中聘用女性的比例目标为30%，不过也需要为不同部分的劳动力制定出单独的目标。”
“比如，有关部门还提出5%的行业女性最低目标，以及20%的行业女性学徒和实习生的目标。”
“我们也想了解行业的想法，以及这些要求是否应该成为最低要求，或者未来我们是否应该采用基于绩效的方法，从而让整个劳动力队伍更加平等。”
在被问道，为什么在劳动力市场紧张并且技能人员短缺的情形下还要做出这样的举措时，斯蒂尔先生表示，这是为了向行业强调，我们有一支愿意工作但可能被忽视了的劳动力队伍。
“我认为其实这只是为了确保所有的建筑公司都做了同样的事，”他说。
“对于还没有考虑过这个问题的公司，是应该考虑的时候了，因为这样可以找到我们所需的木匠或管道工。”
建筑、林业、海事、采矿和能源联盟（CFMEU）ACT地区的建筑部门助理秘书迈克尔·希斯科克斯（Michael Hiscox）表示，这是多年以来工会一直在呼吁的举措。
“保障某件事完成的最好方式便是设定一个明确的目标，然后再说，‘这是我们想要实现的目标’，”他说。
“如果我们需要建筑物上有屋顶，那就是一个最低要求，如果想达到这个目标，我们就应该将其设置成最低要求。”
希斯科克斯先生对于给技工岗位设置目标名额的建议表示欢迎，这个系统在过去一直产生作用。
“以前，我们设置这些目标，部分公司想用行政人员或交通控制人员来补充，”他说。
“事实上，女性拥有这些技能，这很棒。”
不过这些岗位也确实需要经过相关培训的女性来担任，不然无法满足名额。
目前，首都领地建筑行业的女性数量仅占劳动力的2%。
ACT地区建筑大师行业协会指出，竞标的规定只是其中的一环。
“建筑大师行业协会经验表明，要吸引更多的女性进入建筑行业应源于学校，”首席执行官迈克尔·霍普金斯（Michael Hopkins）说。
“这也需要职业顾问和父母们改变观念，支持年轻的女性进入技工行业。”
“这要求我们的联邦和领地政府大幅增加对职业教育的资金支持，如继续资助建筑行业女性的学徒前项目。”
女性部长伊薇特·贝瑞（Yvette Berry）在CIT的Woden校区施工现场与学徒交流。图片：Claire Fenwicke。
女性事务部长伊薇特·贝瑞（Yvette Berry）表示，ACT政府已经在采取这些措施，并提到了建筑行业女性SPARK项目和公立学校的了解建筑和施工试点项目。
“我们一直在做的是为建筑行业带入更多年轻女性、性别多样化，所以在我们将性别比例纳入招标要求时，我们知道有劳动力可以满足，”她说。
政府和建筑、林业、海事、采矿和能源联盟还合作实施尊重关系项目，确保女性在工作场所感到安全且包容的平等计划。
另一个需要改善的领域是确保建筑行业对女性留存具有吸引力。
CIT的Woden校区的Lendlease项目负责人爱丽舍·霍华德（Elyse Howard）表示，她们推出了新的26周带薪育儿假政策，确保对于工作场所的女性家庭友好。
“（育儿假）并不区分主要和次要照顾者，因此这允许女性及其伴侣充分协调家务和工作，”她说。
“在建筑行业看到更多女性将是我们的新日常。”
在CIT的Woden校区项目中，女性数量占总数的17%。
霍华德女士说：“我们在土木、电气、管道和木工方面都有安排。”
“所以我们希望这将成为整个行业的趋势，任何技能岗位都不掉队。”
建筑行业采购政策的女性要求的提案现已开放征求意见，并将持续至5月17日，并且这是首都领地女性计划2016-26的一部分。
Original Article published by Claire Fenwicke on Riotact.
