首都领地公共服务部门被定为试点，在办公室工作中实施每周四天工作制将更容易。图片：文件。
一份新报告显示，首都领地公共服务部门可以开始试行每周四天工作制。
经济、性别和经济平等常务委员会（EGEE）在就工作场所改革建议举行听证会后提交了报告。
报告中考虑到每周四天工作制的迭代：在不减少薪资或生产力的情况下，减少工作时间、压缩工作时间（导致工作时间更长）和混合办公模式。
委员会的结论是，“减少模式”在首都领地获得最大程度支持。
报告指出：“（所提议的模式）包括一个额外条件，即与正常的五天工作周相比，雇主获得的生产力不会减少。”
“转变成每周四天工作制将涉及到，每周工作四天被视为全职（工作），以及由此带来的所有社会影响。”
报告指出，有人认为这项政策将导致员工的工作条件和薪资减少、生产力下降，以及企业成本增加，并列举出在公开听证会上广泛受到质疑的关于非永久员工和兼职员工的问题。
调查还发现，雇主认为每周工作四天的弊端要比员工更大。
听证会上普遍存在对于生产力的担忧，部分利益相关者表示，“减少模式”可能会导致生产力下降高达20%。
委员会对此评估提出质疑。
报告称：“有趣的是，近期澳大利亚四天工作制的试行结果表明，有70%的参与公司表示生产效率有所提升，而30%的参与公司则表示生产效率保持不变。”
“（本次调查）的众多受访者认为，每周工作四天将减少拖延和‘假性出勤’（指的是员工在生病、压力太大或者有其他事情而无法专心工作时还必须照常上班的情况）。”
“委员会承认，如果实施四天工作周，部分特定行业（主要为一线服务）将面临员工和企业生产力的损失，但大多数证据表明，整个经济体的生产力可以得到保持或提升。”
委员会指出，这个概念需要在更加广泛的行业和员工中进行检测，并且在不减少工资或条件的情况下，相比在非办公室的环境，“减少模式”在办公室的环境下更容易实施。
首席部长表示，这需要在全领地范围内采用，而不仅仅是公共服务部门。
大家担心每周工作四天会对中央商务区目标客户为通勤者的企业带来怎样的影响。
总体而言，委员会还发现证据表明，每周工作四天可以提高员工留存率、工作与生活平衡、员工与企业生产力，为人们提供更多时间来承担照顾责任，并帮助解决与工作相关的压力和职业倦怠。
报告称：“首都领地政府在试行（这项政策）方面处于有利地位，因为他们同时承担州及议会级别的职责，这里的雇主涉及众多行业。”
“委员会希望强调，像首都领地政府那样大规模实施每周四天工作制需要大量的资源和准备，并且必须包括广泛的利益相关者协商。”
工党后座议员苏珊娜·奥尔（Suzanne Orr）承诺在首都领地工党（ACT Labor Party）和议会工党核心小组（Parliamentary Labor Caucus）内倡导每周工作四天。
她解释道，她支持这项政策主要是因为该政策给女性群体带来的益处。
奥尔女士说：“对于那些承担主要护理责任的员工来说，每周工作五天是非常困难的，并且往往无法实现。”
“通过每周工作四天将周末延长，是劳工运动史上的一个全新领域。”
奥尔女士指出，首都领地的政策在全国领先，比如结束经期贫困等政策，这也是这里成为首次公共服务领域试验的原因。
“如果我们（这样做），我们将再次向其他州及领地展示这是如何做到的。”
澳大利亚公共服务部门也一直在认真考虑公务员每周工作四天的制度。
委员会成员、堪培拉自由党议员莉安·卡斯利（Leanne Castley）提交了一份反对报告，她表示，虽然她支持灵活的工作安排，但她不支持关于建立工作组和制定试点计划的建议。
“我认为这次调查没有充分提出论据来证明（这些）建议的合理性，”她说。
Original Article published by Claire Fenwicke on Riotact.
